2024年度社會責任報告
一、重大環(huán)保問題
? ? 公司不屬于環(huán)境部門公布的重點排污單位。近年來認真執(zhí)行環(huán)保相關法律法規(guī)規(guī)定，自覺履行生態(tài)環(huán)境保護的社會責任，不存在因環(huán)境為題受到行政處罰的情況。
?
?
二、社會責任情況
? ? 公司秉承“領先，專業(yè)，拼搏，共贏”的核心價值觀眾，以“立志引領新智造，啟迪美好新生活”為使命，嚴格遵守國家法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，始終依法經(jīng)營，積極納稅，充分承擔社會責任。
?
（一）改善職工生活、工作環(huán)境
? ? 從綜合辦公到生產(chǎn)廠房，從人才公寓到員工之家，集商務辦公、生產(chǎn)制造、科技孵化、生活配套于一體，規(guī)劃合理設計科學，配套設施完善。重視員工職業(yè)健康和人身安全，通過建立并實施ISO45001：2018職業(yè)健康安全管理體系，以不斷改善生產(chǎn)工作環(huán)境中的職業(yè)健康與安全條件，旨在為員工創(chuàng)造一個舒適整潔的工作環(huán)境。
?
（二）建立職工健全關懷幫扶機制
? ? 公司堅持以人為本，關心關愛員工，幫扶困難職工，營造了良好的人文關懷氛圍，進一步增強了隊伍凝聚力，持續(xù)提升員工幸福感。
建立健全人才服務工作機制，減輕員工家庭教育煩惱，切實為公司員工子女入學提供便利，協(xié)助員工子女辦理入學手續(xù)。六一兒童節(jié)為員工子女送上精美禮品，并組織內(nèi)容豐富，獎品多多的親子活動，讓員工在繁忙的工作中放松身心，促進親子關系的健康發(fā)展，構建和諧幸福家庭。
完善員工幫扶制度，深入開展慰問工作。建立困難職工檔案，有針對性地進行幫扶，通過發(fā)放春節(jié)慰問金減輕員工生活負擔；組織愛心募捐為車禍受傷員工捐款，成立工作小組，安排專人對捐款建立臺賬，并進行逐一核對，籌得捐款全部用于員工的后續(xù)治療；對生育和新婚員工送去工會福利津貼，讓員工及時感受到工會組織的關懷和溫暖。
?
（三）切實保障職工基本權益
? ? 公司依法依規(guī)保障職工正常福利，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系。設置崗位津貼、住房補貼、交通補貼、通訊補貼、學歷補貼、工齡補貼等。開展形式多樣的文化活動，營造溫馨的工作氛圍。傳統(tǒng)節(jié)日如端午、中秋、春節(jié)等節(jié)日利用游戲、禮品調(diào)動節(jié)日氣氛，送上節(jié)日溫暖，增強員工凝聚力和團隊精神。每季度舉辦員工生日會，準備精美禮品和生日蛋糕，讓壽星們切身感受來自公司的關愛和溫暖。定期舉行公司內(nèi)部籃球賽或園區(qū)企業(yè)友誼賽，增強體魄展現(xiàn)風采。
?
? ? 公司搭建了完善的培訓體系，針對不同階段的員工制定并提供相應的培訓。我們制定《培訓管理制度》，建立了從培訓需求的發(fā)掘、培訓計劃的制訂、培訓的組織實施、培訓的成果驗證到培訓費用的控制與管理的完整培訓管理流程，保障員工培訓的務實性、內(nèi)容的系統(tǒng)性和知識的先進性。
?
? ? 公司定期聘請外部培訓機構和專業(yè)機構圍繞特定主題和目標為員工開展專題技能培訓和知識輸入，同時，公司也建立了內(nèi)部的培訓師團隊，通過授課式、交流式、實操演示式等各種方式為員工提供與公司日常經(jīng)營和員工日常工作直接相關的各種專項技術和知識的培訓，通過多樣化的培訓不斷提高員工的素質(zhì)與工作技能，通過外部、內(nèi)部培訓的形式對員工進行有針對性的培訓，為員工提供發(fā)展和成長的基礎條件，提升員工的個人能力和發(fā)展空間。
?
（四）環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展
? ? 21世紀以來，能源短缺、環(huán)境污染、氣候變暖已經(jīng)成為國際社會共同面臨的巨大挑戰(zhàn)，當前，“碳達峰、碳中和”已成為全球的廣泛共識。公司倡導“綠色環(huán)?！钡睦砟?，把環(huán)保、節(jié)能、減排當做企業(yè)文化的一部分。積極響應國家“雙碳戰(zhàn)略”節(jié)能減排的號召，從產(chǎn)品出發(fā)，踐行節(jié)能環(huán)保的責任。產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)都朝著節(jié)能減排的方向發(fā)展，制造過程中不斷優(yōu)化產(chǎn)品工藝和流程，降低物料與能源的消耗。
?
（五）公益責任
? ? 發(fā)揮黨支部的號召力，以職工志愿服務為載體彰顯擔當作為，參與光彩事業(yè)和社會公益，積極履行社會責任，助力鄉(xiāng)村振興，組織干部開展扶貧慰問，投身志愿服務工作，以實際行動踐行社會責任。
?
打印本文
關閉窗口