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公司動(dòng)態(tài)
2024年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告
一、重大環(huán)保問題
? ? 公司不屬于環(huán)境部門公布的重點(diǎn)排污單位。近年來認(rèn)真執(zhí)行環(huán)保相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，自覺履行生態(tài)環(huán)境保護(hù)的社會(huì)責(zé)任，不存在因環(huán)境為題受到行政處罰的情況。
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二、社會(huì)責(zé)任情況
? ? 公司秉承“領(lǐng)先，專業(yè)，拼搏，共贏”的核心價(jià)值觀眾，以“立志引領(lǐng)新智造，啟迪美好新生活”為使命，嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，始終依法經(jīng)營，積極納稅，充分承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。
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（一）改善職工生活、工作環(huán)境
? ? 從綜合辦公到生產(chǎn)廠房，從人才公寓到員工之家，集商務(wù)辦公、生產(chǎn)制造、科技孵化、生活配套于一體，規(guī)劃合理設(shè)計(jì)科學(xué)，配套設(shè)施完善。重視員工職業(yè)健康和人身安全，通過建立并實(shí)施ISO45001：2018職業(yè)健康安全管理體系，以不斷改善生產(chǎn)工作環(huán)境中的職業(yè)健康與安全條件，旨在為員工創(chuàng)造一個(gè)舒適整潔的工作環(huán)境。
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（二）建立職工健全關(guān)懷幫扶機(jī)制
? ? 公司堅(jiān)持以人為本，關(guān)心關(guān)愛員工，幫扶困難職工，營造了良好的人文關(guān)懷氛圍，進(jìn)一步增強(qiáng)了隊(duì)伍凝聚力，持續(xù)提升員工幸福感。
建立健全人才服務(wù)工作機(jī)制，減輕員工家庭教育煩惱，切實(shí)為公司員工子女入學(xué)提供便利，協(xié)助員工子女辦理入學(xué)手續(xù)。六一兒童節(jié)為員工子女送上精美禮品，并組織內(nèi)容豐富，獎(jiǎng)品多多的親子活動(dòng)，讓員工在繁忙的工作中放松身心，促進(jìn)親子關(guān)系的健康發(fā)展，構(gòu)建和諧幸福家庭。
完善員工幫扶制度，深入開展慰問工作。建立困難職工檔案，有針對性地進(jìn)行幫扶，通過發(fā)放春節(jié)慰問金減輕員工生活負(fù)擔(dān)；組織愛心募捐為車禍?zhǔn)軅麊T工捐款，成立工作小組，安排專人對捐款建立臺賬，并進(jìn)行逐一核對，籌得捐款全部用于員工的后續(xù)治療；對生育和新婚員工送去工會(huì)福利津貼，讓員工及時(shí)感受到工會(huì)組織的關(guān)懷和溫暖。
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（三）切實(shí)保障職工基本權(quán)益
? ? 公司依法依規(guī)保障職工正常福利，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。設(shè)置崗位津貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼等。開展形式多樣的文化活動(dòng)，營造溫馨的工作氛圍。傳統(tǒng)節(jié)日如端午、中秋、春節(jié)等節(jié)日利用游戲、禮品調(diào)動(dòng)節(jié)日氣氛，送上節(jié)日溫暖，增強(qiáng)員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。每季度舉辦員工生日會(huì)，準(zhǔn)備精美禮品和生日蛋糕，讓壽星們切身感受來自公司的關(guān)愛和溫暖。定期舉行公司內(nèi)部籃球賽或園區(qū)企業(yè)友誼賽，增強(qiáng)體魄展現(xiàn)風(fēng)采。
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? ? 公司搭建了完善的培訓(xùn)體系，針對不同階段的員工制定并提供相應(yīng)的培訓(xùn)。我們制定《培訓(xùn)管理制度》，建立了從培訓(xùn)需求的發(fā)掘、培訓(xùn)計(jì)劃的制訂、培訓(xùn)的組織實(shí)施、培訓(xùn)的成果驗(yàn)證到培訓(xùn)費(fèi)用的控制與管理的完整培訓(xùn)管理流程，保障員工培訓(xùn)的務(wù)實(shí)性、內(nèi)容的系統(tǒng)性和知識的先進(jìn)性。
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? ? 公司定期聘請外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和專業(yè)機(jī)構(gòu)圍繞特定主題和目標(biāo)為員工開展專題技能培訓(xùn)和知識輸入，同時(shí)，公司也建立了內(nèi)部的培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，通過授課式、交流式、實(shí)操演示式等各種方式為員工提供與公司日常經(jīng)營和員工日常工作直接相關(guān)的各種專項(xiàng)技術(shù)和知識的培訓(xùn)，通過多樣化的培訓(xùn)不斷提高員工的素質(zhì)與工作技能，通過外部、內(nèi)部培訓(xùn)的形式對員工進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)，為員工提供發(fā)展和成長的基礎(chǔ)條件，提升員工的個(gè)人能力和發(fā)展空間。
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（四）環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展
? ? 21世紀(jì)以來，能源短缺、環(huán)境污染、氣候變暖已經(jīng)成為國際社會(huì)共同面臨的巨大挑戰(zhàn)，當(dāng)前，“碳達(dá)峰、碳中和”已成為全球的廣泛共識。公司倡導(dǎo)“綠色環(huán)?！钡睦砟?，把環(huán)保、節(jié)能、減排當(dāng)做企業(yè)文化的一部分。積極響應(yīng)國家“雙碳戰(zhàn)略”節(jié)能減排的號召，從產(chǎn)品出發(fā)，踐行節(jié)能環(huán)保的責(zé)任。產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)都朝著節(jié)能減排的方向發(fā)展，制造過程中不斷優(yōu)化產(chǎn)品工藝和流程，降低物料與能源的消耗。
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（五）公益責(zé)任
? ? 發(fā)揮黨支部的號召力，以職工志愿服務(wù)為載體彰顯擔(dān)當(dāng)作為，參與光彩事業(yè)和社會(huì)公益，積極履行社會(huì)責(zé)任，助力鄉(xiāng)村振興，組織干部開展扶貧慰問，投身志愿服務(wù)工作，以實(shí)際行動(dòng)踐行社會(huì)責(zé)任。
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